Стратегия ЮИТ. Больше жизни в устойчивых городах
Урбанизация увеличивает потребность в развитии строительства в растущих городах и повышает требования к качеству городской застройки. Вместе с тем процессы изменения климата заставляют нас пересматривать подходы к использованию ресурсов. Концепция жизненного цикла становится все более актуальной.
Мы строим дома и создаем функциональную и устойчивую среду для жизни в растущих городах. Помимо этого, мы проектируем, строим и ремонтируем школы, больницы, коммерческие и общественные помещения и инфраструктуру. Наша миссия заключается в обеспечении устойчивого стиля жизни для людей, бизнеса и общества.
Стратегия ЮИТ 2022–2025: устойчивый успех создается посредством устойчивого образа жизни
Ключевая цель новой стратегии ЮИТ состоит в поиске точек роста для жилищного строительства и повышении рентабельности концерна. В рамках новой стратегии мы переосмыслили и уточнили свою модель бизнеса.
Новая стратегия будет реализована в трех приоритетных областях: фокус, производительность и ESG (экология, социальное развитие и корпоративное управление).
В сегменте жилищного строительства мы продолжим строить функциональные и устойчивые дома и создавать комфортную среду для жизни. Мы планируем наращивать объемы деятельности в Финляндии, Польше, Чехии и Словакии. В этом сегменте наша цель состоит в увеличении показателей выручки более чем на 20% к 2025 году, маржи операционной прибыли - более чем на 10%.
Сегменты инфраструктуры и нежилых помещений будут играть стратегическую роль в структуре кассового потока компании, с тем чтобы обеспечить возможность роста для жилищного строительства. Уровень рентабельности должен быть одним из наиболее высоких в отрасли, а целевая маржа операционной прибыли в обоих сегментах составит более 4% к 2025 году.
Новый сегмент «Развитие недвижимости» займется реализацией коммерческих и многофункциональных проектов в полном объеме. Его деятельность будет основана на концепции клиентоцентричности, и он станет одним из лучших партнеров на рынке инвестиций. Вместе с тем долгосрочное владение недвижимостью и деятельность по ее обслуживанию не будет основной сферой внимания этого сегмента. Целевой показатель ROCE для данного сегмента превысит 10% к 2025 году.
Обновленная стратегия ESG определит новые стандарты в отрасли
Говоря о защите окружающей среды, мы поддерживаем Инициативу научно-обоснованных целевых показателей (SBTi), цель которой состоит в ограничении глобального потепления до 1,5 градусов в соответствии с Парижским соглашением о противодействии изменению климата.
ЮИТ является первой компанией в Финляндии, которая намерена сократить объем выбросов как от собственной деятельности, так и в рамках всей цепочки создания стоимости в соответствии с Инициативой SBTi. Принимая на себя данное обязательство, мы усиливаем все предыдущие меры по борьбе с изменениями климата и обновляем текущие цели, помогая тем самым нашим клиентам в сокращении выбросов.
Что касается социальных вопросов, мы продолжим строить и создавать комфортную среду для жизни и функционирования общества. Более того, мы стремимся к обеспечению условий труда с нулевыми показателями травматизма. Мы разрабатываем инициативные меры для повышения безопасности труда и непрерывного сокращения частоты происшествий.
В сфере корпоративного управления мы продолжим придерживаться строгих принципов в отношении теневой экономики. Мы совершенно не приемлем коррупцию, эксплуатацию труда и какую бы то ни было дискриминацию.
Помимо всего прочего, мы предпринимаем решительные шаги для того, чтобы вышеперечисленные аспекты стратегии ESG учитывались в рамках всей нашей цепочки поставок. В дальнейшем мы будем требовать от наших поставщиков соответствия тем же самым экологическим, социальным и управленческим стандартам, какие мы определили для себя. Мы считаем, что это будет способствовать закреплению новых стандартов во всей отрасли.
Подробнее в разделе Устойчивое развитие
Обновленные финансовые цели
Успех стратегии концерна будет оцениваться с использованием новых финансовых целей, которые должны быть достигнуты к концу 2025 года:
- Маржа операционной прибыли: 6%
- Соотношение между собственным и заемным капиталом: менее 50%
- Стабильный рост дивидендов
Миссия
Создание благоприятной среды для жизни.
Миссия является операционной политикой нашей компании и фундаментом всей ее деятельности. Она дает ответы на вопросы о том, что мы хотим сделать и к чему стремимся. В нашей миссии мы ориентируемся на клиентоцентричность и четко формулируем свои цели. Действуя в качестве девелопера и создавая благоприятную среду для жизни, мы играем важную роль в продвижении экологичных решений и даем нашим покупателям возможность наслаждаться преимуществами устойчивого и комфортного проживания каждый день.
Ценности
Уважение
- Мы заботимся о наших клиентах и сотрудниках
- Мы ищем экологически устойчивые решения
Сотрудничество
- Мы действуем открыто и обмениваемся знаниями
- Мы работаем вместе, чтобы добиться успеха
Изобретательность
- Мы доверяем и создаем позитивный настрой
- Мы предоставляем возможность создавать новое и бросать вызов
Энтузиазм
- Мы стремимся к большему в вопросах качсетва, компетенций и результатов
- Мы соблюдаем этические принципы и выполняем наши обещания
Построим будущее вместеПостроим будущее вместе
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Подача заявления о приеме на работу вселяет надежды и ожидания. Мы хотим, чтобы опыт приема на работу в YIT был приятным для соискателя.
- Мы уважаем соискателя. Мы хотим создать среду, в которой соискатель чувствует себя удобно, чтобы показать себя с наилучшей стороны. Мы держим его в курсе процесса найма.
- Мы открыты, найдя правильного работника. Помимо компетенций и потенциала мы считаем также важным то, чтобы соискатель подходил для нашей команды и соответствовал нашим ценностям.
- Хорошо спланированный процесс вживания - это наша цель каждый раз, когда к нам присоединяется новый работник.
СТАНЬТЕ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ СЧАСТЛИВОЙ КОМАНДЫ
Мы хотим создавать счастливую рабочую команду и культуру труда.
- Безопасность и благополучие являются краеугольными камнями нашей работы, и мы постоянно развиваем свои практики. Мы хотим обеспечивать безопасную и по-настоящему заботливую рабочую среду. Для нас важно, чтобы жизнь работника была уравновешена.
- Взаимное уважение и доверие - это ценности, которые мы ценим в своей рабочей команде. Мы воодушевляем на творчество и верим, что энтузиазм заразителен.
- Работаем вместе. Прозрачность, вовлечение работников и учение друг у друга. Каждый работник играет важную роль в создании хорошего командного духа, при этом как внутри фирмы, так и с нашими партнерами.
РАЗВИВАЙТЕ СВОИ КОМПЕТЕНЦИИ
Мы предлагаем работникам возможности учиться и развиваться.
- Мы ценим образование и опыт работников, но еще более важными мы считаем их отношение и страсть к достижению целей и доведения дел до конца.
- Мы хотим, чтобы работников мотивировала их роль, наша культура и компенсация. Ценностями нашей политики персонала являются чувство ответственности и долголетие.
- Наши различные проекты, возможности карьерного роста и другие внутренние возможности развития, как например, дележ знаниями способствуют карьере работника. Мы регулярно разговариваем с работниками об их развитии и будущем в YIT.